尴尬:专业不对口 出路:用真文凭玩培训

        小李,法学专业专科毕业,在一家咨询公司工作3年,前台,月薪1600元,她觉得自己整天陷在公司接人待物、接电话等公司杂物中,前台工作也没有长远发展,每当看到其他同事谈笑风生地从面前经过,她总有一种隐隐的自卑。每当她和领导谈起更换工作岗位,却总由于她的专业不对口和无人替代,不了了之。

当再一次和领导交谈及换岗,在领导说道专业知识对口重要性后,小李觉得重塑自身专业背景。如何重塑?抓也背景知识提升的立竿见影和如何承受到承认摆在面前。

几经咨询,小李对目前社会上人力资源从业培训有了一定了解,现有的培训主要开设课程均以《组织行为学》、《工作分析》、《绩效管理》和《人员选拔与聘用管理》作为基础,费用在几千元不等。

对于人力资源管理专业有着浓厚兴趣的她,想把这门专业作为一生的领域和事业,因此在挑选培训时,她比较来、比较去,想选择一家权威、正规和系统的。一次同学聚会,昔日的老师提醒她可以通过报读南宁市人才市场的网络远程教育的专升本,来解决她专业不对口的问题。老师说南宁市人才市场的网络远程教育涵盖北大、北外等15所全国著名高校,一百多个专业。可满足各类高升本、专升本、本科第二学历的学员需求。并且具有无须参加成人高考;教育部电子注册,国家承认学历;毕业证可适用于评职称,参加公务员、研究生、司法等考试;全程网络学习,不受时间和地点影响,不影响工作。这让小李眼前一亮,经过在WWW.NNRC.COM.CN主页上仔细了解选择了北京大学的的人力资源管理本科课程,一学期费用也就2000多元,完成学历教育的全部费用也就六千多元,性价比很高。

报读后,小李在网上修学了专业课程《组织行为学》、《工作分析》、《绩效管理》等课程,并通过了考试。

偶然的机会,她和来单位咨询的一位客户,谈及人力资源问题,如何招聘、甄选,如何制作岗位说明书,如何规范业务流程,她说得头头是道,让客户有些兴趣。后客户邀请她来自己单位做人力资源助理,小李欣然答应。

两年半后,已经成为公司人力资源部门业务骨干的她取得了北京大学网络教育人力资源管理的本科文凭。半年后理所当然的成为人力资源主管,月薪6000…..

专家点评:

首先,专业不对口不是制约人才发展的关键问题。

专业不对口问题日益突出,很多人从事的工作和自身专业大相径庭,认为专业不对口将限制自身在领域内发展,为未来担忧。但问题的关键是,从业人员要清醒自己想要做什么,适合做什么,即使目前职位并不理想,建议不要盲目跳槽,而要对于自身职业生涯有一个规划,并在各个方面朝规划方向努力。

不少人喜欢参加培训,这源于自身提升需求迫切性及培训获取知识的“短、平、快”的特点。但培训公司数量巨大,良莠不齐,需要社会人士极具慧眼。而学历教育是国家教育主管部门认真审核的,只能教学形式适合自己,更具可选性。

第三,职场因“人脉”变为可能

作为职场中人,时刻要学会积累,其中“人脉”的积累更为重要。所谓“人脉”,即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系。

案例中小李最初找到人力资源相关岗位看似偶然,但偶然中也蕴含着必然,无论处于任何工作岗位,人脉积累的重要性甚至超于业务能力提升的重要性,如果注重开拓、积累自身人脉,将会有潜在机遇和发展等待着自己。