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教师水平评鉴
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南宁人才市场
评鉴招聘科

业务电话:
0771-5381317

  南宁市人才服务管理办公室 教师评鉴业务
 

教师专业技术水平评鉴工作流程

  适用对象:南宁市直属及城区所辖的中小学校选调(聘)教师的单位,办理人才引进(工作调动)手续的。
  二、办理程序:
  1、拟调(聘)人员单位在市人才市场公开发布职位空缺信息,向社会公开招聘选调(聘)人员。保证公平、公开、公正的用人原则。
  2、单位对符合条件的应聘者进行初步筛选,提前一周向市人才中心提交申请专家评鉴考核报告(报告拟定两个考核时间)。经审核同意后拟调人员在市人才中心领填《南宁市中小学校选调(聘)教师专业技术水平评鉴表》一式三份和《南宁市中小学校选调(聘)审批表》一式三份。
  3、市人才中心从评鉴专家库中随机抽取三名评鉴专家,组成考核评鉴小组,并与单位联系确定一个考核时间。在规定的时间地点对选调(聘)人员进行考核评鉴。
   4、考核结束后,五天之内专家在《南宁市中小学校选调(聘)教师专业技术水平评鉴表》上填写评鉴意见,一式三份反馈到市人才中心。
  5、市人才中心对专家反馈的《南宁市中小学校选调(聘)教师专业水平评鉴表》审定盖章(未经盖章无效)。人才中心和单位主管部门各存一份,拟调单位一份(由单位派人领取,考核对象及家属不能领取)此材料作为拟调人员调动的必备材料之一上报。
注:(1)专家考核评鉴结果一年内有效。
  (2)首次评鉴考核不合格者,要求二评鉴考核需间隔6个月以上;二次评鉴考核不合格者,要求再次评鉴考核需间隔一年以上,请被考核者做好充分准备以免自误。
 (3)第三次评鉴考核不合格者,取消其考核资格。

南宁市人才市场(评鉴招聘科)
电话:0771-5381317、5381306 传真:0771-5381323
地址:南宁市高新区科园大道东五路6号五楼评鉴招聘科
联系人:卢老师

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  教师专业技术评鉴报告[下载]
  教师审批登记表[下载]
  教师专业技术水平评鉴表(计算机类)[下载]
  教师专业技术水平评鉴表(幼儿园类)[下载]
  教师专业技术水平评鉴表(体育/艺术类)[下载]
  教师专业技术水平评鉴表(其他科目)[下载]
 
 
 教师评鉴政策

南宁市中小学选调(聘)教师暂行方法
 
  1、为了加强南宁市中小学选调(聘)教师的管理工作,更有利于引进高素质抓也人才,提高南宁市中小学教师队伍的脏能提素质,根据《中华人民共和国教师法》和中共南宁市委、南宁市人民政府《关于加快人才引进与培养的若干规定》(南发[2000]26号)精神,结合我市中小学教师队伍的实际情况,制定本方法。
  2、本方法适用于南宁市较委直属学校选调(聘)的教师。城区教育局所辖的学校可参照执行。
  3、选调(聘)教师及其专业技术水平评鉴必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则,客观、准确评鉴教师的德才和工作业绩,为我市中小学教师队伍补充高素质的专业人才提供依据,提高工作效率,以利于提高我市教师队伍整体素质。
  4、选调(聘)教师应当具备的条件
  (1)政治、业务素质良好,师德高尚,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任心;
  (2)年龄一般在45岁以下,身体健康,五官端正,无生理缺陷,普通话达到上岗要求的等级水平;
  (3)中学的教师应具有高等师范院校本科或其他大学本科毕业学历并取得学士学位或具有大学本科学历并取得中级以上职称(含中级职称)
  (4)小学教师应具有中等师范学校毕业及其 以上学历并取得小学一级教师以上职称(含小学一级教师职称)。引进的小学教师应具有大学本科学历并取得小学一级教师职称或大专学历并取得小学高级教师职称。
  教学效果特别显著、业绩特别优秀的教师,可适当放宽条件,硕士研究生毕业人员可优先选调(聘)。
  5、选调(聘)教师的专业技术水平评鉴
  市人才交流服务中心建立学科专业技术水平评鉴专家库,聘  请若干名专家、骨干教师组成学科专业技术水平评鉴小组。
每个学科专业技术水平评鉴小组一般有3-5人组成,具体负责 对拟调(聘)教师进行专业技术水平评鉴,兵提出评鉴等次,由组长及评鉴人员签字。
评鉴等次分为优秀、良好、一般三等。拟调(聘)教师在评鉴中确定为良好以上(含良好)等次的,方具有调入资格。
  6、选调(聘)教师工作程序
  各学校在编制限额内向市人事局申报增人计划。
  根据经批准的增人计划,一律进入市人才市场发布招聘信息,面向社会公开招聘。
  市人才市场(教育分场)建立教育系统人才库,负责选调(聘)教师的人才登记、材料审核、初步评鉴邓工作,收集整理人才供需信息,提供学校选择。
  学校到市人才市场(教育分场)选择拟调(聘)的对象并经学校初步考核后,提请专业技术水平评鉴小组安排考核。
  经考核、体检合格后,由学校与拟调(聘)入人员签订服务合同,即到市教委人事科办理商调手续。
应调(聘)教师的调动材料齐全后,即报市编委办公室核编,然后报送市人事局办理调入手续。
  7、各学校选调(聘)教师严格执行回避制度,原则上不调入本校教职工的直系亲属。
参加专业技术水平评鉴和从事人事调配工作的人员,必须坚持原则,依法遵规办事。对弄虚作假调入的人员,一经发现,立即清退,并追究有关当事人和领导的责任。
办办法自发布之日起实施。此前所执行的有关规定若与本办法由不一致的,以本办法为准。

 

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